[종업원급여] 종업원급여 기초, 퇴직급여

1. 종업원급여의 기초 개념

(1) 종업원급여

근무용역의 대가 또는 해고하는 대가

 

(2) 단기종업원급여

12개월 이내 모두 결제될 것으로 예상하는 종업원급여

 

(3) 해고급여

해고하는 대가로 제공하는 종업원급여

🖍 기업 요청 해고시 지급급여 - 종업원 요청 해고시 지급급여

 

(4) 기타 장기 종업원급여

단기종업원급여, 퇴직급여 및 해고급여를 제외한 종업원 급여

 

2. 퇴직급여

(1) 퇴직급여제도

확정기여제도(회사는 고정기여금 납부하면 땡끝, 위험은 종업원이 부담), 확정급여제도(종업원은 확정된 급여를 받음, 위험은 기업이 부담)

🖍 보험수리적위험은 급여가 예상에 미치지 못할 위험

🖍 투자위험은 투자성과가 예상급여액을 지급하는데 충분하지 못할 위험

 

(2) 확정기여제도

초과계상액은 선급비용, 부족액은 미지급비용

 

(3) 확정급여제도

1) 재무상태표 공시

부분재무상태표 기말 현재
사외적립자산	XXX	확정급여채무	XXX
확정급여채무	(XXX)	사외적립자산	(XXX)
자산인식상한효과	(XXX)
순확정급여자산	XXX	순확정급여부채	XXX

 

2) 확정급여채무의 현재가치

x1년 확정급여채무(당기근무원가) : 일시불퇴직급여 ÷ 회계연도 × 현재가치 계수

x2년 확정급여채무 : x1년 당기근무원가 × 유효이자율 + 일시불퇴직급여 ÷ 회계연도 × 현재가치 계수

 

3) 사외적립자산

우량회사채의 수익률을 유효이자율로 사용

 

4) 순확정급여부채(자산)의 재측정요소

확정급여채무나 사외적립자산의 예상치 못한 변동(기타포괄손익 처리)

🖍 당기손익으로 재분류하지 않으며 자본 내에서 대체 가능

📝 재측정 요소의 구성

1. 보험수리적손익
2. 순확정급여부채의 순이자에 포함된 금액을 제외한 사외적립자산의 수익
3. 순확정급여부채의 순이자에 포함된 금액을 제외한 자산인식상한효과의 변동

📝 보험수리적손익의 발생원인

1. 종업원 급여에 대한 가정의 변동
2. 급여지급선택권 관련 가정의 변동효과
3. 종업원 급여에 대한 예상치와 실제치의 사이
4. 할인율 변경에 따른 효과

 

5) 자산인식상한

제도로부터 환급이나 제도에 대한 미래 기여금 절감의 형태로 이용가능한 경제적 효익의 현재가치

🖍 순확정급여자산과 자산인식상한의 차액(손실충당금과 유사)

 

6) 과거근무원가

제도가 개정되거나 축소됨에 따라 종업원이 과거기간에 제공한 근무용역에 대한 확정급여채무 현재가치가 변동하는 경우 그 변동금액(당기손익으로 인식)

🖍 이른날[제도의 개정이나 축소가 일어날 때, 관련되는 구조조정원가나 해고급여를 인식할 때]

 

3. 확정급여부채(자산) 계산식

구분	기초금액	순이자	근무원가	퇴직금지급액	추가적립액	재측정요소	기말금액
확정급여채무	XXX	+ XXX	+ XXX	- XXX		± XXX	XXX
사외적립자산	XXX	+ XXX		- XXX	+ XXX	± XXX	XXX
자산인식상한효과	XXX	+ XXX				± XXX	XXX
확정급여부채(자산)		XXX (XXX)				± XXX	XXX (XXX)
회계처리방법		NI	NI			OCI

 

4. 정산으로 인한 손익

정산이란 확정급여제도에 따라 생긴 급여의 일부나 전부에 대한 법적의무나 의제의무를 더 이상 부담하기로 않기로 하는 거래

🖍 정산일 확정급여채무 현재가치 - 정산가격(이전되는 사외적립자산 정산 관련 기업이 직접 지급하는 금액 포함)